Kunst und Künstlerförderung des Berliner Senats

Förderungen von Musikprojekten in der E- und U-Musik
Finanzierung von professionellen Aufnahmen
Auslandsstipendien

Berliner Projektfonds Kulturelle Bildung

Kooperationsprojekte (z.B. Musiker/Schule)
Projekte von stadtweiter Bedeutung
Projektförderungen in den Bezirken

Hauptstadtkulturfonds

Zahlreiche Kleinförderungen, vor allem Festivals (Piano City Berlin)

Creative City Berlin

Praktische Tipps zu Projektanträgen

Kulturförderung.org

Umfangreiche und überregionale Linksammlung
Stiftungen!

Deutscher Musikrat (miz)

Umfangreiche Übersicht internationaler Kulturstiftungen

Wettbewerbe (miz)

Gute Adressensammlung internationaler Wettbewerbe

Künstlerinnenförderung

Live Music Now (Menuhin-Stiftung)

Wie auch andere Vertreter dieses neuen Genres, loten die knapp 20 Instrumentalisten die Grenzen zwischen Zeitgenössischer Musik á la John Cage oder Morten Feldman und  elektronischer Tanzmusik aus.

Während das Redux Orchestra wie auch das Trio Brand Brauer Frick größtenteils auf akustischen Instrumenten musiziert, gehen Künstler wie Carsten Nicolai den umgekehrten Weg und zerlegen akustische Klänge in Mikroteilchen, die wieder zu etwas Neuem, Unerhörten zusammengefügt werden. So verschwimmen die Grenzen zwischen akustisch und elektronisch, Klassik und Pop – entstanden ist ein faszinierender Stil, der noch nicht einmal einen Namen hat…

Hier aber nochmal der Altmeister:

s.hofschlaeger/ pixelio

Anders verhält es sich im Kulturmarketing mit Web 2.0, oder bessergesagt “Social Media”. Abgesehen von einigen Ausnahmen (Duisburger Philharmoniker oder Bühnen Halle) haben die etablierten Kultureinrichtungen noch nicht erkannt, dass Blog, Twitter, YouTube, etc… zur Öffentlichkeitsarbeit gehören, wie früher das Pressefax. Dieses Manko bedeutet für den Bewerber aber auch eine Chance, sich zu profilieren. Wer sich jetzt in diese Richtung qualifiziert (und sei es durch privates Bloggen und Twittern) und den nutzen von Social Media im Bewerbungsgespräch vermitteln kann, wird künftig die Nase vorn haben, gerade in Zeiten, da die Anforderungen an den Mitarbeiter immer umfangreicher werden. Mit dem Problem der immer bunter werdenden Wollmilchsau hat sich kürzlich blogauboutjob beschäftigt.

Die erste deutsche Konferenz zum Thema Kulturmarketing und Web 2.0 – stART.09 – findet übrigens am 24. und 25. September in Duisburg statt. Studenten erhalten ermäßigte Tickets!

By the way – the musicians are very serious about their music and they are not vegetarians!

70 Tage bereisten er und sein Sohn die USA um ganz normale Menschen ihr Leben erzählen zu lassen, ganz normale Menschen auf dem Land, am Straßenrand, auf der Veranda. Alle drei Tage wird eine neue Episode gepostet und damit ein neuer Einblick in ein erstaunlich fernes Land…

s.hofschlaeger/ Pixelio

Über die Bedeutung von Facebook und Xing für Jobsuchende haben wir in diesem Blog bereits berichtet. Wie aber steht es mit Google und Twitter? Dass ein Arbeitgeber gelegentlich die Namen seiner Bewerber googlet, um etwas über deren Vorleben zu erfahren, ist bekannt. Warum aber nicht mal den Spieß umdrehen und den Arbeitgeber googlen? Das empfiehlt zumindest Daniela Krüger vom Bewerberblog.

“PR-Doktorin” Kerstin Hoffmann empfiehlt hingegen das Ego-Googlen: Wer sich bewirbt, sollte vorher mal checken, was unter dem eigenen Namen so alles auftaucht. Das betrifft nicht nur peinliche Urlaubsfotos vom Ballermann, sondern auch die Aktualität von Biografien und Texten. Im Zweifellsfall sollte man sich bemühen, alles was nicht mehr zum Image passt zu löschen.

Ein neues Tool für die Jobsuche ist der von den Betreibern des Personalberater Blog entwickelte JobTweet. Auch wenn diese Technologie noch in den Kinderschuhen steckt – ebenso wie die Twitter-Suchmaschine – kann dies eine sinnvolle Ergänzung zu Google, Xing & co. darstellen. Ein kritischer Ratgeber zur Job- und Kandidatensuche via Twitter findet sich bei blogaboutjob.

Für Musiker und andere Kulturschaffende lohnt sich ein Blick in den Kulturstellenmarkt von VioWorld, der genau die Nische bedient, die in den großen Jobbörsen unter den Tisch fällt, die Zahl der twitternden Kultureinrichtungen lässt sich leider noch an einer Hand abzählen. Aber auch wir sind stets bemüht, unseren Service zu verbessern – so werden wir demnächst im Zuge eines Relaunch auch Job-Feeds via RSS anbieten können.

Sue sucht einen Job

Eine sehr witzige Art, einen Job zu suchen, ich weiß nicht, ob sich daraus ergeben hat, dass sie nun auch für ein neues Online-Magazin schreibt… Im Idealfall wird mit solchen Aktionen jedenfalls ein Schneeballeffekt losgetreten und andere verlinken auf einen Artikel, mit mehr Links kommen mehr Leute auf die Seite, die Aufmerksamkeit wächst und mit Glück ist sogar der Chef eines Magazins, einer PR oder Marketing-Abteilung dabei, der sich davon angesprochen fühlt.

Neben dem traditionellen Bloggen gibt es mittlerweile auch Microblogging-Dienste. Für 2009 wurde Twitter der absolute Durchbruch vorhergesagt. Zwar gibt es noch immer kein Monetarisierungsmodell (zumindest kein offiziell verkündetes) und noch nutzen nur ca. 60.000 Twitter in Deutschland aktiv – einer der Hypes des Jahres ist Twitter aber auf alle Fälle. Twitter ist ein Microblogging Dienst, Kommunikation in Echtzeit via 140 Zeichen. Nachrichten, spannende Informationen verbreiten sich so rasend schnell weltweit. Einen interessanten Artikel wie man das Tool im Kulturbereich nutzen kann findet sich beim Kulturmanagement Blog.

Und auch eine Jobsuchmaschinentool gibt es inzwischen für Twitter, den Jobtweet, entwickelt vom Wollmilchsau-Team (einem Personalberater Blog).

Generell gilt auch hier: erst umhören wies funktioniert und sich genau überlegen, was man damit erreichen will. Prinzipielle Tipps wie man seinen Webauftritt aufbauen sollte, verrät die Karrierebibel in “Marke Eigenbau – wie Sie Ihre Marke im Netz aufbauen“.

Und damit ist die gute Nachricht auch klar: das Internet ist ein wunderbares Networking-Tool und kann sehr hilfreich bei der Jobsuche sein.

“Networking” ist, wenn man so will, die Web 2.0 Variante von Beziehungen aufbauen/haben/pflegen, also dem berühmten Vitamin B. Netzwerken bedeutet, Kontakte herzustellen, privat, beruflich, die Trennlinien verschwimmen hier teilweise. Dass das Internet dafür prädestiniert ist, hat mit einer veränderten Wahrnehmung und Verwendung des Mediums zu tun, die als Web 2.0 umschrieben wird.

Was heißt Web 2.0?

Tim O’ Reillys Web 2.0 Begriffsprägung lässt sich vielleicht ganz gut als “Mitmach-Web” umschreiben, wie das das Start 09 Team auf seiner Seite macht. Das Internet dient als Plattform, um mitzumachen, sich auszutauschen und sich einzubringen. Eine der berühmtesten Erfolgsgeschichten ist sicherlich Wikipedia – viele tragen mit ihrem Wissen dazu bei, dass die Online-Enzyklopädie immer umfangreicher und besser wird.

Jobsuche im Internet

Gerade im Kulturbereich entsteht schnell das Gefühl, viele interessante Stellen blieben unveröffentlicht, würden unter der Hand weitervermittelt. Das sogenannte Vitamin B schlägt also zu, jemand kennt jemanden, der … usw. Deswegen sollte man auch eine mehrgleisige Strategie fahren, um bei der Jobsuche im Netz zu reüssieren. Beim traditionellen Vorgehen erlebt man im Kulturbereich allerdings oft eine Enttäuschung. Die großen Online-Stellenbörsen haben oft keine Kategorie Kultur oder sie ist nahezu unauffindbar und selbst wenn sind tatsächlich so gut wie keine Jobs ausgeschrieben. Erst der Blick in die Nischenmärkte zeigt, dass es sehr wohl Angebote gibt: Vioworld veröffentlicht Orchester- und Chorstellen, Theaterjobs und Kulturmanagement, Hochschulenstellen und einen eigenen Praktikumsmarkt. Für Jobsuchende ist das Angebot kostenlos. Bei Theaterjobs.de und Kulturmanagement.net erhält man für eine Gebühr Zugriff auf Stellenanzeigen im Theater- bzw. Kulturmanagementbereich. Doch was kann man sonst noch tun?

Social Communities

Alternativ zur Stellensuche sollte man Online-Communities nutzen. Diese Netzwerke wie Xing, LinkedIn oder aber auch Facebook und Myspace bieten Präsentationsplattformen des persönlichen Profils und je nach Ausrichtung sogar die Möglichkeit, Lebenslauf und konkretes Stellengesuch einzugeben.

Serienstart

Im Folgenden wollen wir eine kleine Mini-Serie starten, in der wir unsere Erfahrungen mit einigen Netzwerken schildern und Linktipps zum Weiterlesen veröffentlichen. Heute nachmittag gehts los mit einem Post zum Thema Xing, dem bekanntesten deutschen Berufsnetworking-Portal, nächste Woche dann Facebook versus Myspace im Musiksektor.

Wer sich jetzt noch fragt, was es mit dem Netzwerken eigentlich auf sich hat, dem sei ein kleiner Test vom Manager-Magazin empfohlen. Die Antworten sind zwar ziemlich offensichtlich, zeigen aber Situationen zum Kontakte knüpfen auf, an die man sonst vielleicht nicht gedacht hätte. Hier gehts zum Test.